Loker Tangerang Selatan Terbaru HR Business Partner

Jika Anda mencari peluang karier yang menantang, Superindo Loker Tangerang Selatan Terbaru menghadirkan posisi HR Business Partner yang strategis. Posisi ini memberi Anda kesempatan untuk berkolaborasi dengan tim manajemen dalam merumuskan kebijakan yang sejalan dengan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan. Fokus utama Anda adalah menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya produktif, tetapi juga memprioritaskan kesejahteraan setiap karyawan, dengan memanfaatkan budaya organisasi yang kuat.

Jadikan Super Indo Sebagai Langkah Awal Karier Anda Super Indo terus berkembang, dan kini membuka peluang bagi para profesional yang ingin berkarier di perusahaan yang mengutamakan kepuasan pelanggan. Jika Anda adalah seseorang yang berkomitmen untuk memberikan kontribusi terbaik, maka kesempatan ini patut untuk dipertimbangkan.

Deskripsi Persyaratan HR Business Partner Superindo

Kualifikasi dan Keahlian yang Kami Cari Apakah Anda memiliki latar belakang pendidikan Sarjana (S1) atau Magister (S2) di bidang Hukum atau Teknik Industri? Jika ya, kami ingin mengundang Anda untuk bergabung bersama kami. Pengalaman kerja selama 1-2 tahun di industri yang relevan menjadi nilai tambah. Selain itu, pemahaman yang kuat tentang regulasi ketenagakerjaan dan keterampilan adaptasi terhadap perubahan akan sangat mendukung peran Anda dalam tim kami.

Job Requirement

• • Pendidikan minimal S1 atau S2, lebih disukai dari bidang Hukum atau Teknik Industri.
  • Pengalaman kerja sebagai HR Business Partner setidaknya 1-2 tahun.
  • Pemahaman yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan.
  • Mampu tetap produktif meski dalam situasi tekanan tinggi.
  • Menguasai penggunaan sistem komputerisasi yang diterapkan pada aplikasi HR.
  • Keterampilan komunikasi yang luar biasa, baik lisan maupun tulisan, serta mampu berinteraksi efektif dengan berbagai pihak.
  • Mampu memproduksi materi berkualitas dalam waktu singkat dan menangani beberapa proyek bersamaan.
  • Siap bekerja dengan jadwal yang fleksibel.

Untuk memenuhi tuntutan posisi ini, kemampuan komunikasi yang luar biasa menjadi keahlian yang sangat diperlukan. Hal ini termasuk kemampuan untuk berbicara dengan percaya diri dan menulis dengan jelas, agar pesan yang disampaikan dapat diterima dengan baik oleh berbagai pemangku kepentingan.

Loker Tangerang Selatan Terbaru HR Business Partner

Kesempatan Berkarir sebagai HR Business Partner di Super Indo Super Indo menawarkan kesempatan berkarir yang luar biasa di posisi HR Business Partner. Di sini, Anda akan bertanggung jawab atas perancangan kebijakan SDM yang berdampak langsung pada keberhasilan perusahaan. Selain itu, Anda juga akan berperan penting dalam pengambilan keputusan strategis yang mengarah pada pencapaian tujuan perusahaan. Jika Anda siap menghadapi tantangan baru dan memiliki kualifikasi yang diperlukan, segera bergabung dengan kami!

Deskripsi Tugas Kerja HR Business Partner Superindo

Peran HR Business Partner di Super Indo sangat penting dalam menjembatani kebutuhan karyawan dengan sasaran perusahaan. Dalam peran ini, Anda akan memberikan dukungan strategis kepada manajemen mengenai pengelolaan SDM, serta menjaga hubungan karyawan agar tetap positif. Dengan melibatkan berbagai pemangku kepentingan, Anda akan memastikan implementasi prosedur HR yang berdampak langsung pada peningkatan kinerja dan keberhasilan perusahaan.

Job Responsibilities

• • Menyelaraskan sasaran bisnis dengan pemangku kepentingan utama serta seluruh staf di berbagai departemen terkait.
  • Menyediakan panduan dan pengetahuan khusus dalam bidang Sumber Daya Manusia kepada pihak manajemen, termasuk aspek-aspek seperti efektivitas organisasi, hubungan antar karyawan, serta pengembangan kinerja.

Tugas utama Anda adalah menyelesaikan berbagai masalah hubungan karyawan dengan solusi yang efektif, yang akan mempercepat kemajuan perusahaan. Selain itu, Anda wajib memastikan bahwa setiap kebijakan dan tindakan perusahaan selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Selanjutnya, Anda juga berperan dalam merancang dan menerapkan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Tak hanya itu, kontribusi Anda dalam memperkuat keberagaman dan inklusi di tempat kerja juga menjadi bagian penting dalam upaya perusahaan.